由于企业转产，王某原来所从事的技术工作的业务已停产，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就更变劳动合同内容达成一致意见。2015年12月，某企业为此解除与王某 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七 ...
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了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作 ，可到了押运的出发时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工 ...
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出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方 经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据乡政府的要求每天为乡政府工作人员供应三餐，按月与乡政府结算，毛某系李某招用，每月工资由李某从 ...
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安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法规 依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人 ...
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分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者 ...
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为 ，过一定时间后再办录用手续； 让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同； （三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；应当经职工 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 ...
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条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十 十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同 与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中， ...
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