劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请 接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 ...
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劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请 接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 ...
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实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当 ...
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共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资的两倍；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月。同时规定，工人与职员因工 ...
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3)第40条第一项： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工 的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月 ...
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提出的被法官支持的可能性也是不大的。 其次，关于医疗事故误工费如何计算的问题。根据相关规定，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资三倍以上的，按照三倍计算； 无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度 ...
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待遇。 5、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。 6、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由 ...
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，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。 根据《关于贯彻执行若干 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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一、工伤期间护理费怎样支付 医疗护理费职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理 项需人护理的为部分护理依赖，分别按月发给职工受伤前上年度本市属职工月平均工资的60%、50%、40%、30%. 1、 特别严重完全护理依赖的，按60%计发护理费 ...
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