补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】。 2、供养亲属抚恤金：【供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定】。 3、一次性工亡补助金： 19109 ...
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的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付21个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因为，李某的工资未低于统筹地区职工平均工资60%，也未高于统筹地区职工平均 》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付21个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因为，李某的工资未低于统筹地区职工平均工资60%，也未高于统筹地区职工平均 》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在 平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 《厦门市企业工资支付条例》第二十一条 劳动者因病或者非因工 ...
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约定，根据约定工伤处理时顾某本人的工资标准按其户口所在地农村社会月平均收入执行，故一审法院以上诉人单位同工种人员的平均工资数额认定明显不当，现请求二审 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 ...
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％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50 月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。 ...
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经济补偿金的情形，但属于以前规定中经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算; 都要求支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为： 全部经济补偿金 = 本人平均工资 本单位工作年限 《劳动合同法》与以前规定都未遇到封顶且都要求支付 ...
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错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能 ...
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何先生：工伤保险赔偿标准中的本人工资是指本人在工厂的基本工资还是实领工资(含加班工资)，又或是全省职工平均工资? 回复：根据《工伤保险条例》所 遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工 ...
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