【案情】 刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间(即 投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿，诉讼中 ...
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劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉 中的倾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规则来处理。 本律师的观点是，暂时没有条件严格按《劳动合同法》 ...
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，可以提起民事诉讼。在工伤责任事故认定中，认定工伤的伤残等级，要先经社保经保机构出具一份社会工伤保险待遇核定书，当事人在协商调解后，不能达成一致 复议的排除事项包括： ①内部行政行为， ②对民事争议的处理，这里仅指调解与仲裁两种争议解决方式，对于裁决，可以诉讼也可以复议，例外是专利行政裁决不得申请复议 ...
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在协议上签字生效后，此事到此为止，不得反悔。协议生效后被告履行了自己的给付义务，并到保险公司理赔完毕。现原告又起诉到法院，没有事实和法律依据，故应依法 反之，则可请求撤销或变更协议。 二、对道路交通事故赔偿协议如何处理? 对道路交通事故赔偿协议的处理，可从以下几个角度考量：一看协议签订时是否将可能出现 ...
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在协议上签字生效后，此事到此为止，不得反悔。协议生效后被告履行了自己的给付义务，并到保险公司理赔完毕。现原告又起诉到法院，没有事实和法律依据，故应依法 反之，则可请求撤销或变更协议。 二、对道路交通事故赔偿协议如何处理? 对道路交通事故赔偿协议的处理，可从以下几个角度考量：一看协议签订时是否将可能出现 ...
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所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣 办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员 ...
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所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣 办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员 ...
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