劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起

何时算起？根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-109039.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-821154.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-775286.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-751402.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-742253.html -了解详情

矿区“把头”招工的用工关系如何认定

途中发生的，应属工伤。遂于2014年2月提起仲裁申请，要求确认李荣与被告之间存在劳动关系，因不服仲裁裁决，故诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是李，李荣的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放的劳动报酬。三、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分从本案事实看，李荣在被告矿区所从事的劳动， ...

//www.110.com/ziliao/article-729816.html -了解详情

不具备招用工主体资格用工责任谁承担

提出仲裁申请。仲裁裁决，王某与A建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司支付王某包括伤残补助金、医疗费等损失共计14万余元。A建筑公司不服，遂向法院提起的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

//www.110.com/ziliao/article-708544.html -了解详情

不具备招用工主体资格用工责任谁承担

提出仲裁申请。仲裁裁决，王某与A建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司支付王某包括伤残补助金、医疗费等损失共计14万余元。A建筑公司不服，遂向法院提起的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

//www.110.com/ziliao/article-708379.html -了解详情

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司与其签订无固定期劳动合同工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情

司机何种情况下发生事故可以认定为工伤？

认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。问：单位说得对吗？小张发生的交通事故可以认定为工伤吗？答：单位的说法不对工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？案例：杜力系运输公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-111575.html -了解详情