欺诈手段，有详细的介绍，欢迎读者浏览。 预防合同欺诈 ☆ 签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。 签订合同前做到\三要\，即一要对方提供法定代表人 有无民事行为能力，审查对方的信誉，审查对方的履约能力，以及对合同承办人的资格审查。 三、签订买卖合同时的反欺诈。这一阶段反欺诈的主要任务是 ...
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的票据、信函、材料，及与本案有关的证明材料、证明文件共4份； 4、当事人主体资格的证明文件：a、若当事人为法人或其他组织，则须提交申请人和被申请人的 的票据、信函、材料，及与本案有关的证明材料、证明文件共6份； 4、当事人主体资格的证明文件：a、若当事人为法人或其他组织，则须提交申请人和被申请人的 ...
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，并承担本案的诉讼费用。 被告认为应当驳回原告的诉讼请求，理由：1.原告不具备主体资格，该房屋出租，房屋的实际使用人才是权利人；2.因为案涉房屋建筑时并未预留 妨害物权的行为，其有权请求排除妨害或消除危险，被告王某称原告不具备诉讼主体资格的理由于法无据； 2.根据原审勘验及拍摄的照片，因9号房位置靠后 ...
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案 【案情简介】 被告颍上县甲单位系财政全额拨款的事业单位（具有独立的诉讼主体资格）。原告近亲属王某生前系被告颍上县甲单位的职工，王某与 赔偿，是职工依照国家法律享有的劳动保险待遇权利。两者的法律关系性质不同，法律关系的主体不同，权利义务的内容也各不相同，民事赔偿请求权和工伤保险待遇请求权这时不发生竞 ...
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依法设立的有限责任公司，郝大波作为自然人，双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定， 下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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。李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司 同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某 同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的劳动管理，从事 ，本案情形与之完全吻合，具备了劳动合同所必须的实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳兰在公司的工作必须服从公司安排、 ...
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设立的有限责任公司，郝大波作为自然人，双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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使用方顺和标识从事经营或营利性活动。 审理中，被告方顺和公司对于方森良的诉讼主体资格提出异议。原告方森良主张其作为方顺和烧饼店创始人方春根的后人，对方 ，与方顺和公司之间不存在竞争关系，不具有提起反不正当竞争之诉的原告主体资格。 法院审理认为，反不正当竞争法调整经营者之间的市场竞争行为和竞争关系，保护 ...
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