交流中就将毫无信心可言。”不论是艰难的讨价还价、谈判时激烈的唇枪舌剑，还是积极寻求法律支持，商界人士（不论男女）都不能丧失诚信。但艰难的谈判必须公正诚实。 徒劳无益：学会往前看就象是对待自己家族企业那样经营业务和公司。即自己身边的同事应该凭良知行事；尊重客户、同事、员工和竞争对手；为需要的人提供帮助， ...
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改制后留任的中山集团副总裁陈承仁受经营班子委托，到人民银行南京分行去落实改制企业偿还银行债务的具体工作时，却被对方告知：“我们没给天安出具过达成偿还的 出。恶人先告状国企很受伤如果事情到此，能以造假者的被法律惩处、能以国企的重新改制和国有资产及员工的利益得到新的保障，也就皆大欢喜。但是，在真相大白之后 ...
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8时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的事情 总代理的时候再回归到单式营销。”“传销不是违法的吗？”“不是传销违法，是没有法律来保护传销的合法权利，中国一直都是立法滞后，传销在世界500强中已经普遍 ...
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共和国＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿市，共同举办合作经营企业，特订立本合同。nbsp合nbsp各nbsp第一条nbsp中国＿＿＿＿＿＿＿＿ 有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp第四十五条nbsp第二十章nbsp第四十六条 ...
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很多上市公司监事会成员全部由控股股东提名并经选举产生，这些监事都是控股股东的员工，而且职位、素质相对低下。试问这样的人员构成怎么能够起到监督的作用呢？ 内容都不知道。这样的监事会只是上市公司不可缺少的一个“道具”，根本发挥不了法律赋予的监督作用。笔者认为，鉴于上述问题的存在，一方面应该对控股股东所提名 ...
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解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方 ...
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根据国家房屋拆迁的相关法律规定，工厂在面临房屋拆迁时企业业主可以得到的经济补偿有房屋价值补偿，员工安置费用以及设备搬迁费用，停业停产损失费用。想必房屋价值 的安置补偿费用。工厂的安置补偿费用包括两个方面，一方面是对员工的安置补偿，该项目是根据员工在公场所工作的时长来进行判断的。另一方面，就是对于工厂 ...
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中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司 ;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。 附：《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令) 第十一条：转让企业 ...
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。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限 招工条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一 ...
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一)要组织专门班子，对信贷资产管理一一进行盘查。按期发送逾期贷款催收通知，确保法律诉讼时效。对每一笔不良贷款都要按季向借款人或担保人发催收通知书， 降银行不良贷款。公开招标可以充分调动银行员工和社会中介机构的积极性，组成多个清收小组和律师事务所对若干不良贷款企业进行风险代理清收。 (五)要充分发挥金融 ...
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