手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。从用人单位角度看，用工 条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-716567.html -了解详情
申请，2012年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定工伤决定书，认定刘某所受伤害为工伤。2012年12月7日市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某的伤残程度为三级 不利，但却是严格贯彻了以事实为依据，以法律为准绳精神的结果。当法律规定与个人利益发生冲突却不能得到有效调和时，只能牺牲个人利益而维护整个法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-704922.html -了解详情
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； ...
//www.110.com/ziliao/article-586405.html -了解详情
，公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的 规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-303456.html -了解详情
。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同的概念。在违反劳动合同 休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障，如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-267442.html -了解详情
的保险公司经营管理。 4、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要 来源。 7、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长每年调整；商业保险则按多头多保， ...
//www.110.com/ziliao/article-261599.html -了解详情
保险。 社会保险：是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的一种社会保障制度； 政策性保险：是政府为了实施 生活的一种社会保障制度。它是国家通过立法对工资劳动者遭受生育、年老、疾病、死亡、伤残、失业等风险时提供基本的生活保障，是由法律规定的将某些社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-258230.html -了解详情
自治区、直辖市，原已实行一个机构统一合并征收的，要按照《征缴条例》的规定，进一步完善统一征收工作，规范征缴程序；原来由多个经办机构分别征收养老、 组织调度。省、自治区、直辖市人民政府确定由税务机关征收社会保险费的地区，劳动保障部门及社会保险经办机构要主动加强与税务部门的协调联系，积极稳妥地做好有关征缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-255629.html -了解详情
，公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的 规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
改制方案涉及过程中，首先应对改制企业职工现有状况进行明确如职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项，这是设计职工安置方案的前提条件。 2、 劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余 ...
//www.110.com/ziliao/article-206474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务