原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于 ...
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。 九、在设有车间、仓库、娱乐场所等建筑物内设置员工集体宿舍的 处罚种类：责令停产停业、罚款 第 11 页 法律依据： 1、《中华人民共和国消防法》第四十三 四条 消防设施的设计、安装、检测、维修、操作人员和易燃易爆等特种岗位人员及企业专（兼）职消防人员，必须经公安消防机构或者其委托的培训机构进行消防 ...
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原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于 ...
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，收购人涉嫌虚假披露、操纵证券市场的，中国证监会对收购人进行立案稽查，依法追究其法律责任；收购人聘请的财务顾问没有充分证据表明其勤勉尽责的，自收购人违规事实发生 或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份； （十一）上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他 ...
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表现，就简单地将案件认定为盗窃罪，而是必须全面考察案件事实，对比相关罪名的法律内涵，分析被告人犯罪的主观要件与客观要件，认真研究案件的定性问题。本案就是这样 ，行为方式只能是窃取。其三，职务侵占罪的主体是特殊主体，即限于公司、企业或者其他单位的工作人员；而盗窃罪是一般主体。 其次，职务侵占罪与侵占罪同 ...
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判决当事企业向李某支付违法解除劳动关系赔偿金4万元。 在该案件审理过程中，东莞市法律援助处在一审、二审阶段均为李某提供援助，并指派广东乐而乐律师事务所胡杨 以下简称管理办法）自2012年6月1日起施行后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说 ...
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的邮箱均为该公司企业邮箱。 银行明细显示：有人曾向王先生支付公司聚餐报销款3746元。然而，该公司当庭否认有王先生这名员工，电子邮件和3746 诚实信用原则，故驳回其诉求。 法官警示 撒谎非但不能掩盖事实 还可能面临法律处罚 2012年8月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会审议通过《关于修改〈 ...
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。傅某决定讨个说法，就将公司告上了仲裁委，继而又诉讼至法院，要求企业支付2012年度加班累计时长1106.5小时以及2013年1至6月加班累计459.5小时 约定执行综合工时制。日常管理过程中，用人单位跟员工也根据双方的约定，执行着所谓的综合工时制，这种做法的法律风险是很高的。 再次，综合工时制与标准 ...
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钱，何苦操着卖白粉的心？看看这八句话，再看看这个法院判例吧，防范风险、不踩法律红线，保护好自己！ 1、五证合一，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来多少货物、销售了多少货物、仓库中还剩余多少货物，你还敢 ...
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新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起 并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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