如此一来，许多棘手的案件也就迎刃而解了。 《城市房屋租赁管理办法》中存在的另一个问题是对权属受到诸如司法机关和行政机关依法裁定、决定查封等形式限制的房屋，在 的处理及补偿。装修物在法律上属于添附物。《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第86条对添附物的规定是：非 ...
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即可办完协议离婚手续。但是，协议离婚的要求较为严格，协议离婚必须夫妻双方对离婚的意思、财产分割、子女抚养等问题达成一致，所以，双方达成的离婚协议应该包含这些内容。协议离婚的缺点是如果一方不按照协议内容执行，没有强制力，以后发生纠纷的，除离婚外，需要诉讼解决。 ...
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尽职尽责，完成养育的过程，因此，更要求夫妻协商一致决定生育子女。 当夫妻关于生育问题不能协商一致时法律应向那方倾斜？有观点认为，在夫妻意见不一致 加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生 育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 生育权滥用是破坏我国人口增长计划的行为，是迟滞我国经济发展目标实现的 ...
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，限定再育后孩子的继承权问题等。 1.3 离婚协议经民政部门备案，具有法律效力，但要注意的是：它并不具有法律强制执行力。 B、签订的离婚协议 或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉； 6.2 抚养费支付标准及支付方式的问题。 6.2.1 抚养费的标准一般按月工资收入的20%-30%比例给付； 有固定收入 ...
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》（以下简 称《企业劳动争议处理条例》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动关系，即一个 ...
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职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。 （3）司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属于无责任或少部分责任的，一般应认定 法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》（已收入本书）。全总的文件是1964年前后发布的，之所以可以作为 ...
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相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者 用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工 ...
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尽职尽责，完成养育的过程，因此，更要求夫妻协商一致决定生育子女。 当夫妻关于生育问题不能协商一致时法律应向那方倾斜？有观点认为，在夫妻意见不一致 加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生 育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 生育权滥用是破坏我国人口增长计划的行为，是迟滞我国经济发展目标实现的 ...
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，限定再育后孩子的继承权问题等。 1.3 离婚协议经民政部门备案，具有法律效力，但要注意的是：它并不具有法律强制执行力。 B、签订的离婚协议 或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉； 6.2 抚养费支付标准及支付方式的问题。 6.2.1 抚养费的标准一般按月工资收入的20%-30%比例给付； 有固定收入 ...
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、影响因素多、风险大的合同，更需要对于可操作性做出更高的要求。关于合同可操作性问题，西方发达国家律师的经验值得我们借鉴。君不见，在美国甚至我国港澳台地区，一份简单 非常详尽，对可能产生歧义的名词还用一章作出定义，虽然读起来有点拗口，但执行过程中不容易产生歧义、误解和扯皮。从某种意义讲，合同就是立约方对 ...
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