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于2013年8月31日结束。8月31日,科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同经济补偿金。 2014年3月3日,杨先生回科技公司要求继续上班, 不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同,且劳动合同已经不能继续履行情况下,须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或 ...
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用人单位签订劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付 解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条规定,支付每工作一年一个月工资经济补偿金;按照劳动合同法第五十条 ...
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延续劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合 同、兼并合同中规定了职工 劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593860.html -了解详情
,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。 但是单位如果违法解除劳动合同,那么第四十 劳动合同法》有关规定,在用人单位无过错前提下,由职工自己主动提出解除劳动合同,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 (二)是失去领取失业保险金 ...
//www.110.com/ziliao/article-586394.html -了解详情
,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍经济补偿金。 三、权利保护: 1,你可以通过劳动仲裁维护你合法权益 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资法律责任,时间从你进入单位工作满一个月次日起 ...
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劳动者辞职; H、合同期限届满,依法可以终止; I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、二、单位依法 (填写应当或无须 )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。 单位盖章: 劳动者签名: 法定代表人(或委托代理人) 年 月 日 年 月 日 ...
//www.110.com/ziliao/article-584906.html -了解详情
市民赵先生:我在一家集团公司工作多年后,被派到下面子公司工作。在子公司工作了3年,工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了 ,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位工作 年限。赵先生这种情况经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-260116.html -了解详情
不一致,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金。 对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) ...
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劳动争议发生之日:《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。如何理解劳动争议发生之日,也就是 申请仲裁期限就不再支付,导致劳动者投诉无门,社会矛盾激化。为了解决这个问题,考虑到实践中对上述问题理解争议,主要发生在欠薪纠纷、解除合同经济补偿金纠纷方面,这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-244146.html -了解详情
根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工 员工休息,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204401.html -了解详情
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