为1644元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据， 元，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。 （作者单位 ...
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》第十五条第一款第（二）项之规定，不予认定工伤。 【分歧】 一种观点认为，张某见义勇为不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项在抢险 更应将救人的行为纳入其中。 其次，从立法目的考量。给予工伤职工以救治和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤 ...
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方法无法满足基本的治疗需要;二是属于不合理医疗或过度医疗。前者实质上仍为保障受伤职工基本医疗需要，故相应费用应由工伤保险基金或用人单位支付;后者则 属于专业判断的范畴，因此，若由劳动者对目录外治疗的必要性承担举证责任，不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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事实在蔡某出具承诺时即已存在，但该项劳动争议不是蔡某受伤引起的问题，故蔡某的承诺不能约束该项劳动争议。蔡某要求原告支付未签订书面 公司于本判决生效之日起3日内支付被告蔡某一次性伤残补助金7917元、一次性工伤医疗补助金6786元、一次性伤残就业补助金16 968元、劳动能力鉴定费和门诊检查费300元、 ...
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条例》第十五条第一款第(二)项之规定，不予认定工伤。 【分歧】 一种观点认为，张某见义勇为不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项在抢险救灾 将救人的行为纳入其中。 其次，从立法目的考量。给予工伤职工以救治和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《 ...
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为1644元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据 元，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。 (作者单位： ...
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解除劳动合同时年满47周岁，距离法定退休年龄不足3年；其提出的辞职理由也不属于《劳动合同法》第三十八条规定情形，也无任何证据加以证明，据此杨 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 律师网提醒特别说明的是，尽管杨女士发生工伤的时间是在2011年7月1日之前，但是其解除劳动合同的时间发生在2011 ...
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日内申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长； 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议， ...
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是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： （一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能 用人单位按协议支付。 （3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 （4）一次性 ...
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机构或者门诊治疗。 三、伙食补助费 1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。 单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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