了相应的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践 变更工作地点，劳动者一般不能返回原劳动合同约定的地点工作。 本案中，该公司虽然安排段某的出差时间相对较长，但是由于该期限相对合理，只要单位为其 ...
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当地最低工资标准1300元。 为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后， 劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对 ...
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您介绍。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一，应当认为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二) 工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资包括包吃包住 单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境 ...
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工资标准怎么样？ 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以 ...
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年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬 《企业 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 ...
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作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。人社部门提醒，用人单位未 保健及治疗均不可有丝毫松懈。 39℃汗腺濒临衰竭，三级警报温度。汗腺疲于工作，已经无能为力并趋于衰竭，这时很容易出现心脏病猝发的危险。 40℃大脑顾此失彼， ...
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先期签订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资， 时间工资的工资报酬。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以 ...
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时间时，劳动者应根据相应的法律规定向用人单位要求高于正常工作时间工资的工资报酬，积极维护自身的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日 ...
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。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作 工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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