或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 : 的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据 ...
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情况属实，于2012年11月26日向A公司发出了《责令办理企业法定代表人变更登记通知书》，责令A公司自接到本通知之日起60日内向我局申请办理法定代表人变更 原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。二是《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下称《若干解释》）第十 ...
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担任监事，并出资持有S公司的股份。S公司是H公司的股东，由代表处前首席代表担任执行董事。此外，胡萍萍还以电子邮件的方式，向上述S公司一名股东发送涉及公司 电子邮件是她无意之中犯下的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍 ...
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日，公司与郭某解除劳动合同，并以邮寄方式向郭某送达《严重违纪解除劳动合同通知书》。 该通知载明解除劳动合同的原因为：鉴于你从2017年5月底至今一直没来 履行本公司的工作职责，在公司造成恶劣影响，并严重地影响了公司的管理制度的执行。 郭某认为，公司对他作出的解除劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁，请求 ...
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2016年2月，永川区人社局向刘某下达《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》，责令刘某足额支付其拖欠的民工劳动报酬。刘某未履行义务。 2016年3 劳动报酬者承担刑事责任后并不免除其支付义务，司法机关还会穷尽一切强制手段，强制执行其存款、房产、车辆等财产，并责令其支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行 ...
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仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。 庭审中，科技公司提交了《2010年度年会抽奖方案及 ，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均 ...
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案情 某区城市管理监察大队于2012年4月20日对李某作出了限期拆除违法建设通知书，李某没有自行拆除违法建筑。2012年5月15日对李某作出强制拆除决定 违法建设进行定性处理的限期拆除通知或决定中，其实施完全体现在同样可诉的事实性执行行为中，而区政府批准本身只具有程序意义，几乎没有可审查性，对相对人的 ...
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完毕，如有遗漏由清算组担负责。2009年10月24日，广州市工商行政管理局荔湾分局作出(穗)登记内销字[2009]第03200910220101号《企业核准注销登记通知书》，核准注销贸易公司的营业执照。 2009年11月2日，向某向一审法院提起诉讼，2009年11月5日，贸易公司向一审法院提起诉讼 ...
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的两年仍需要定期做化疗的事实以及花费情况也有医嘱证明、病案本、入院通知书以及北京市住院收费单据予以证明;小会所在单位与其解除劳动合同的事实有单位出具的解约 ，不宜在扶养费纠纷中一并解决，因此驳回小会该项诉讼请求。目前本案已进入执行阶段。 【评析】 我国《婚姻法》第二十条明确规定：夫妻有互相扶养的义务。 ...
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内赔付业主的损失。 《土建工程国内竞争性文件》对履约担保的规定中标人应在接到中标通知书14天内按合同专用条款中规定的数额向发包人提交履约保证金。指缺陷责任期 承包人双方同意的格式。提供担保的机构须经发包人同意。除非合同另有规定，执行本款时所发生的费用应由承包人负担。在承包人根据合同完成施工和竣工，并 ...
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