可以是职工本人或其亲属。 在正常情况下，职工本人或其亲属应首先向企业申请，但如果企业拒不向其主管部门和劳动行政部门申报的，职工本人或其亲属有权直接 认定的申请。在这种情况下，劳动行政部门应当依法受理。这不仅有利于维护职工的合法权益，也有利于加强对企业安全生产工作的监督。 根据《工伤保险条例》第十七条的 ...
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的行为，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。人民法院通过审判程序，维护商标专用权人的合法权益。因侵犯注册商标专用权行为提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地 的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。 （三） 商标所有人认为他人将其驰名商标作为企业名称登记，可能欺骗公众或者对公众造成误解的，可以向企业 ...
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明确规定。但是，从股份有限公司的现行做法看，经营来绩报告的内容包括了了整个企业经营的基本情况，共计十多项，其中财务报告仍为主体内容，具体有：近几 其经营业绩和审计报告有利于国家的经济管理部门加强对商业银行的管理和宏观调控决策，也利于投资者进行投资决策，监督投资企业的经营管理，以维护自身的合法权益。 ...
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领取房地产权属证件。 核发的目的：确保土地利用符合城市规划，维护建设单位按照城市规划使用土地的合法权益。 法律后果：按照有关规定，房地产商即使取得建设用地的批准 《国有土地使用证》和《商品房销售（预售）许可证》，两者表明所购房屋属合法交易范畴。因此，购房者在选择自己称心如意的商品房时，最主要审查此两证 ...
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三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情 ...
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三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情 ...
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时，用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反 防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。 8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定 ...
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实际情况，制定本办法。 第二条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称 的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第二章工伤保险基金 第 ...
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，开发商应针对商品房质量问题的严重性分情况承担保修或退房以及赔偿损失的责任。 一、开发商应该对商品房的普通质量问题承担保修责任。 为维护消费者的合法权益，我国政府先后颁布了《城市房地产开发企业经营管理条例》和《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》。这些 ...
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了18层实际却盖了20层，违章的部分就无法办证。 （4）房地产开发企业不能提供规定的资料。如因没有通过综合验收而不能提供综合验收合格的 中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准向开发商提出索赔请求，以维护自己的合法权益。 编辑提醒：购房者取得房地产管理部门颁发的房产权属证书，产权才能得到法律上 ...
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