终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的 期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止， ...
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终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的 期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止， ...
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合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，沈 劳动者提前三十天通知用人单位，既尊重了劳动者择业自主权，又赋予用人单位相应的管理权。根据银行业及该银行内部管理要求，对资产业务人员在离行前应当接受尽职 ...
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去向的，并不是旷工，且合同上也记录详细的家庭地址和联系电话，并不存在联系不上的情况。因此，老韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满 。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，老韦于2016年5月6日满60周岁，达到法定退休年龄，因此，老韦与 ...
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起一次性工伤医疗补助金调整为由工伤保险基金支付。 本案中，杨女士仍依据调整前的政策主张由公司支付其一次性工伤医疗补助金没有法律依据，其应向工伤保险基金申请理赔。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做了具体调整，并与工伤人员解除或终止劳动合同的年龄相对应。 根据《上海市工伤保险 ...
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非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 检查费用由用人单位承担对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。正因为管香连的岗位具有职业危害，且已出现不适，所以公司不得 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的 八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照 若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续，享受退休待遇。 二、 ...
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》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照 若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续，享受退休待遇。 二、 ...
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非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国 保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。 第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医 ...
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