职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。...
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6月单位不承认我的四级伤残,并停发一切伤残补助,单位的行为是否违法？我怎样维护我的权利？ 谢谢！ 回复：单位的做法是违法的。 根据《职工工伤与职业病 等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书收回。 但是，不管市劳动 ...
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违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。 二、 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有的费用社会保险 ...
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 ...
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日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的； （二）与工伤 ...
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日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的； （二）与工伤 ...
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范围亦违反了公平公正的原则，不利于平衡社会整体利益，本案中是原告邴某所受伤害是用人单位引起的，即非第三人引起的工伤事故，在赔偿范围中应区别 应由被告予以支付。 综上，法院依法判决被告莒县某公司赔偿原告邴某交通事故赔偿与工伤保险待遇的差额部分损失共计76 000余元。 判决后被告不服判决认为原告已获得了 ...
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，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行 款第（四）、（五）项规定发包单位或被挂靠单位为承担工伤保险责任单位，主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对 ...
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金昌公司支付赔偿款给殷某亲属应视为其履行支付工伤保险待遇的行为，其无权向其他第三人追偿。金昌公司不是本案的适格原告，一审法院受理该案错误，依法 本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 ...
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摔倒、负事故同等责任，不应当被认定为工伤。于是物业公司向法院提起诉讼，请求撤销该工伤认定。 法院审理后认为：老王是物业公司员工，在上班 时间、非本人主要责任，缺一不可。 NO.1上下班途中的合理路线 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的上下班途中四种认定情形： ...
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