,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。那么,如何认定 及时支付呢?我国 法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职,在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 ...
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31日。请大家指出这张收据的缺陷。(遗漏的相关信息:相对应的合同;款项是否已经支付;公司的公章)。经营过程中如果对方要求先出发票并挂帐,应当让对方 条件:《合同法》第九十四条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:一、因不可抗力致使不能实现合同目的;二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己 ...
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支付保险金。[分歧]本案在审理中,对保险公司是否应当支付谢某的保险费,合议庭存在以下分歧意见:第一种意见认为:保险公司不应当支付谢某的保险金。因为依据 规定,投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,保险人可以解除合同,并在扣除手续费后,向投保人退还保险费。本案中谢某 ...
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款、赔偿损失的义务。 就本案而言,政府协调会形成的会议记录(包括会议纪要)是否具有法律效力,要结合案情综合评定。一般来讲,会议纪要是政府组织参与不同经济 的协议以及协调会后泰安公司确实存在收购大部分车辆的事实,只要泰安公司未办理好车辆上户手续,覃某某随时可以解除合同,并要求泰安公司按此前承诺收购车辆。 ...
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争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期? 第一种意见认为, 单位对劳动者的岗位进行适当的调整,如仍不能胜任工作,可以解除与劳动者的劳动合同。因此,不管工作岗位发生变化,续订劳动合同时,用人单位均 ...
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找到司法所咨询:公司做法是否妥当? 法律衔接: 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(一)从事 个月,从6月开始住院休假一个月,至7月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因此纺织公司不可以以合同到期为由终止与张小姐的劳动关系。但再等2 ...
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;如订制服装,量体裁剪和整体缝制是其主要工作。主要工作的质量将决定工作成果是否符合定作人的要求,因此,承揽人作为定作人选择的对象,应当以自己的设备、 未经定作人同意将承揽的服装交由其他服装公司制作,在这种情况下,甲就可以解除合同。另一种是定作人可以不解除合同,合同继续履行,承揽人对其所承揽的全部工作 ...
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不久发现房屋墙壁、吊顶发生大面积剥落,经检查发现是消防管道漏水所致。在物业公司检查过程中,吴女士得知,该房屋位于消防管道旁,消防水管由于压力设计问题时常 退还房款。那么,卖房人隐瞒事实是否导致合同必然被确认无效或是解除,这需要根据具体情况由法院最终确认。一般情况下,解除合同通常的认定标准是一方根本违约 ...
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,作为买家还是应与a公司签约,否则也会带来一系列的麻烦,以后办理各种手续会很麻烦。对策:在签约前您最好查明代表发展商签字的人是否是法人代表,如果不是 ,往往有这样的条款:“买方无故逾期付款,经卖方催告仍不支付欠款的,卖方可以解除合同并没收买方全部已付价款。”这显然是不公平条款,假如买家已经支付95%的 ...
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该物业公司发放。2014年4月20日,经卢某申请,双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度,按照综合计算工时 ,重庆市第一中级人民法院驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度,也即卢某每天工作5 ...
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