关于劳动仲裁的问题 -法律常识搜索

身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

符合省分行招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定中关于新职工必须具备的身体健康，无严重疾病和缺陷的录用条件。经查，该情况属实。该行便以：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果企业职工因身体存在严重缺陷， ...

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如何办理解除劳动关系的手续

义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动 ...

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证明事实劳动关系的证据怎么收集

，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的的处理结果如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动 ...

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合同纠纷仲裁诉讼的区别是什么？

的效率要高一些。 3、公正性效率相关联的是公正性的问题，诉讼可以经过两至三次的程序将事实最大化的还原，但仲裁为一裁终局制，因此存在一定弊病。 4 法院的规定提交材料。当代社会无论是关于劳动方面的纠纷，还是一些合同方面纠纷都存在着多种解决的方式，而最常见的话就是通过仲裁和诉讼有人甚至将这两种解决方案 ...

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关于亲属间表见代理的认定

的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系安装施工分包给潘某。法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

?以后还能改吗? 【解析】第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的，单位必须依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位， ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

?以后还能改吗? 【解析】第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的，单位必须依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位， ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

三）项（即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）的规定支付职工的工资报酬。二。劳动仲裁委员会或法院审理要求加班工资案件的做法。比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。 3. 劳动者需要证明加班计算的方法。这个问题我们在上一条谈过了，这里就不说了。在一些不正规的企业 ...

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事实劳动关系工伤认定

人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的） ...

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劳动争议处理存在的问题

改革现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为《中华下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行 ...

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