劳动合同中规定的福利与待遇问题 -法律常识搜索

劳务派遣协议的签订需知

劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣注意以下几点： ①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《 ...

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大学生就业中的法律问题

，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。二、关于停工留薪期工资待遇问题停工留薪期间工伤职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变 ...

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试用期未满可以享受工伤待遇吗

关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照：在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没发给的全部工资与福利待遇不变。工资待遇应当包括《劳动合同法》第82条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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特殊用工期的工资怎么算？

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有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议

、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体 ...

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明确劳动争议仲裁的举证责任原则

犯劳动者合法权益的争议中，要劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此，要按照劳动争议的性质来确定不同的举证责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”伤害三:主办方松心假信息蒙人★数据支持：此次调查，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定住房公积金这一项，按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业 ...

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工资标准由企业承担证明责任

某的伤残等级，顾某应享有本人工资8个月的一次性伤残补助金。鉴于原、被告双方在劳动合同中约定劳动合同在年终分配后自动失效，且2005年1月起终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述待遇都与职工工资标准挂钩。根据 ...

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