派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款完备的 对劳务派遣的适用岗位的法律规定的。但也有一些通信企业出于种种考虑，例如为规避《劳动合同法》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限 ...
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变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么 单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ...
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交接及离职手续后，离开该餐饮公司。 但其离开后并未找到更好待遇的工作。 一次偶然的机会，小李了解到我国劳动合同法中规定了劳动者在法定情况下享有即时 解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹 ...
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【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后， 直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定 ...
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，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至 理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用 ...
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合同通知书》，载明因李武未提交中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质核查，影响公司人才管理的正常进行，决定自2016年8月21日起解除劳动 认为李武拒绝将中级工程师原件交由公司留存理由正当，确认公司据此解除劳动合同违法。 法官说法： 我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ...
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的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那氏公司支付工资，那氏公司与李俊楠存在劳动关系。那氏公司既与李俊楠存在劳动关条，根据 损害的情况下，以此为理由提出辞职符合常理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，那氏公司应向李俊楠支付经济补偿金。 综上，那氏公司的上诉请求不 ...
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决定于2017年1月1日起将周某某的职位由主管降为职员，同时根据公司的薪资管理办法，其工资也由每月5000元调整为每月4200元。5月16日上午， 示了双方变更的成立，因此，公司的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系 1月至7月期间应认为双方未签订劳动合同。 2、高层管理人员是否适用双倍工资罚则的判定 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定 知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律 ...
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