如实说明规章制度内容，而陷入尴尬境地。 此外，录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取 劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未 ...
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人就跟煤球似的。卢先生说，工作期间，他曾多次向单位提出体检，但对方均以不想干就辞职回复他。 2009年，卢先生觉得呼吸越来越困难，到医院检查后被 企业已经患病，离岗时未做职业健康检查，到下一个单位做岗前检查时发现问题未被录用，劳动者的权益无法保障，或用人单位未做岗前检查，在岗期间或离岗时发现疑似职业病 ...
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如实说明规章制度内容，而陷入尴尬境地。 此外，录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 第 2 页 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用 劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第 ...
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次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两 要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见 ...
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欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为， 的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议 ...
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欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为， 的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议 ...
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次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两 要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见 ...
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秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 ...
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元，但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求，不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后，杨某未提供其银行卡号，单位未能支付协议 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的 ...
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1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但 价位是多少?七八万元。 于益转向仲裁员：她说的这个数额靠谱，您可以跟单位说说，真要经过一裁两审，最后劳动者得到的赔偿肯定不会低于这个数，要走完全部法律 ...
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