阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的,应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实 的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任,对所造成的经济损失,用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动 ...
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和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动 以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 《劳动法 ...
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劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后, ...
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我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除 合同的其他解除情形,对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况,都做出了明确规定。因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界 ...
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劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后, ...
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劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后, ...
//www.110.com/ziliao/article-795712.html -
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应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务 的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-593874.html -
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说 按约定办理; 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -
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劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。三、如有争议,应及时提请劳动仲裁:职工主动提出与企业解除劳动合同后, ...
//www.110.com/ziliao/article-112222.html -
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单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职,第二天就不来上班的话则属于严重违纪,企业可与其解除劳动合同,造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也 时支付。也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后立即支付,否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候,劳动者应当注意两个问题:一是要确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -
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