被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满 的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及 ...
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的局限在所难免然而，时至今日仍有人换汤不换药的持这种观点，认为：医疗单位作为民事赔偿主体时有特殊性，为了国家的稳定，为了卫生健康事业的发展，为了人民群众 作为追究责任人员行政及刑事责任的前提条件，《办法》对“医疗事故”作这些限定，应该说比较合理，不宜作进一步扩大。否则会扩大不合理的追究面，增加医务人员 ...
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事故，但医院对损害后果发生负有责任的，法院可据此判决医疗单位承担赔偿责任；另一方面，我们也应该看到，医疗事故鉴定委员会的大多数成员是有权威性、能实事求是的 及与其损害后果的关系，最终得出公正的鉴定意见，以利于审判人员判定医疗单位是否应承担民事责任。 二、对构成医疗事故的医疗纠纷案件的民事处理 处理问题 ...
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》第二条之规定，判决准予原、被告离婚;驳回原告王某要求被告李某给予精神损害赔偿的诉讼请求。 宣判后，双方当事人均没有上诉。 三、分歧 (一)本案中手机短信 种，只要符合证据的三性，即关联性、合法性、真实性，就应该和其他证据一样，被法官大胆的采信。 (二)单位证明材料的证据资格和证明力。 书证是指以文字 ...
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调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员等 签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位 ...
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法院的支持。因此，律师提醒您：如何在离婚案件中收集、运用证据，是当事人应该特别注意的问题。 (一)证据收集 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定， 的证据进行补强印证。 5、当事人的陈述。由于婚姻案件取证特别是对于夫妻感情是否确已破裂取证较为困难，因此，很多当事人寄希望于当庭陈述上面，在庭后 ...
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在保险期间，因患疾病在卫生部门所属县以上（含县级）医院或被告指定的医疗单位住院期间支出的住院床位费、手术费、药费、治疗费、化验费、放射费、检查费，被告 保险事故时则容易发生争议。这些情况主要是在是否应予赔偿、赔多少数额、赔偿比例、保险合同是否应该继续有效、保险人是否还能继续投保等问题上发生。比如在重大 ...
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该理论下，支付经济补偿金是无须区分劳动者是否有过错的。如果劳动者有过错辞职给用人单位造成损害，完全可以通过承担赔偿责任实现。当然经济补偿金的支付水平也 上述问题关键在于工资集体协商。 再次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定 ...
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拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且 哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定 ...
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某雄因疏忽大意导致事故的发生，故其应该承担相应的过错责任。 【争议】 1、原告陆某兰、隆隆木材厂是否应该承担赔偿被告陈某雄的工伤保险待遇103827.76元 ，不属于新企业的产生，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳工伤保险，违反了工伤保险条例的规定，现被告陈某 ...
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