等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A ；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员 ...
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内容和工资待遇条款时，应该认定为劳动合同。 陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11 缴纳相应的保险。协议书最后有公司的盖章和陈某的签名，签订时间是陈某工作后一个月。陈某承认签订过此协议。仲裁委以此认定该协议具有劳动合同效力，裁决驳回 ...
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，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所 动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所 劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A ；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员 ...
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之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道 了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许辞职 【案例】李先生今年2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批 ...
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的杨同学，被广州番禺自称“世界500强企业”的捷×公司电话面试“录用”，辞掉刚上班一个月的工作从南京来广州报到，却发现入了传销窝。幸好他及时识破，前天夜里 ，经过几轮“电话面试”，对方许诺了优厚的待遇，于是，杨某前天向原单位提出辞职要求，手续都没办齐全就到了广州。“跨国公司”蜗居出租屋前晚8时左右，杨 ...
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缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 失业 作用，谁也不可能凭着领取失业保险金过日子，在如今这个按劳取酬的社会，没有工作肯定是会面临各种各样的压力的，如果没有想好离职以后的去处，就不要随便辞职。 ...
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基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、 每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁 ...
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基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、 每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁 ...
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