合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同 ...
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小姐是在试用期内辞职，就无须承当上述费用。此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的， 支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活补助费。关于伤残职工的合同问题，如果是因工负伤，1至6级的不得单方终止， ...
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医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有执业资格的 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者认为，用人单位 ...
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医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有执业资格的 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者认为，用人单位 ...
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支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以 合同法》第三十八的规定(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律 ...
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风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而 的社保由企业承担，包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在 ...
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多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除劳动 ...
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的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的 帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发， ...
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单位。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人 ...
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应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违反规定或约定解除 ...
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