? 已办理养老保险、医疗保险登记的用人单位，到原办理登记的社保分中心办理工伤保险登记。2004年1月1日前成立的用人单位，应在2004年1月 。 参保职工个人是否缴纳工伤保险费? 参保职工个人不缴纳工伤保险费。 职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件? 职工享受工伤保险待遇须具备的条件是：一用人单位按规定 ...
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参保职工个人是否缴纳工伤保险费？ 参保职工个人不缴纳工伤保险费。 -职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件？ 职工享受工伤保险待遇须具备的条件是：一用人单位按 参保范围有哪些？ 凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工（包括存在事实劳动关系的劳动者）缴纳伤保险费 ...
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征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按一定比例分别由同级人民政府垫付、省级 个人提供的意外伤害证明材料。第十六条职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内 ...
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工伤认定申请，要求用人单位提交有关材料逾期未提交的，或用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据，经 能力鉴定委员会组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的应当回避。第二十条工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当向统筹地区劳动能力 ...
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各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的 ...
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。因劳动关系争议已经进入了法定处理程序，若机械的依据上述劳动行政部门拥有确定劳动关系职权而要求在工伤认定程序中确认劳动关系，则会导致司法资源的浪费。加之劳动关系的存在与否是作出工伤认定的前提，若不中止工伤认定程序，亦有可能会因为等待劳动关系争议处理的结果而导致工伤认定程序超过 ...
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。因劳动关系争议已经进入了法定处理程序，若机械的依据上述劳动行政部门拥有确定劳动关系职权而要求在工伤认定程序中确认劳动关系，则会导致司法资源的浪费。加之劳动关系的存在与否是作出工伤认定的前提，若不中止工伤认定程序，亦有可能会因为等待劳动关系争议处理的结果而导致工伤认定程序超过 ...
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亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意 不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 七、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 八 ...
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级，第二次为8级，那么，该该职工是可以重复享受上述待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不能重复享受的。那么是按照九级的享受还是按照八级的享受呢 护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等费用。 再据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五、第四十五条之规定，职工第二 ...
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判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系 签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生 ...
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