规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。 法院经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且 天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息与放松 ...
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意外伤害保险条款? 1.什么是意外伤害保险条款? 意外伤害保险条款指的是意外伤害保险合同上规定的关于保险人与被保险人的权利、义务以及其他保险事项的条文。人身意外 按规定给付保险金。如果从伤亡事故发生日起经过二年不提出申请，即作为自动放弃权益。 8、意外伤害保险条款中保险手续和保险费的缴付 一、投保时， ...
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》向钱鸣支付报酬。 裁判 上海市第二中级人民法院认为，昂丰公司AMG型产品使用的自动控制阀块的技术特征与涉案专利权利要求记载的技术特征一一对应相同，昂丰公司 第一条所指的钱鸣职务发明。法律行为规则的内容决定法律行为的性质，从合同文本整体观之，专利使用费只能并且应当解释为职务发明人报酬。最后，当事人订立 ...
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，您的工作安排根据公司当时业务状态，另行通知。 告知还指出：1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险， 永刚未提供争议期间未休年假的相关证据，故驳回此项请求。 不按合同安排就业 理应支付离职补偿 贺永刚不服判决，持原诉理由提起上诉。 庭审时，贺永刚 ...
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遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女 十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ...
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双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘 已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝 ...
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（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果 甲方不得要求乙方向甲方转让第三条第2款规定的成果： 3.1 乙方没有使用甲方的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用工作时间之外的时间 ...
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