（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作 执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-248165.html -了解详情
，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限 年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-246635.html -了解详情
开具的病假单决定如何给假，支付相应的病假工资。 应该提醒职工的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工根据工作年限有时长不同的医疗期，医疗期 安排决定是否批假。如能安排好工作，企业准许职工请事假的话，事假期间不支付工资。由于涉及社保等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。 相关内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-572185.html -了解详情
职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 值得说明的是：上述 ； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-273201.html -了解详情
，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据，要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论的焦点，葛律师 情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期内，劳动合同届满时，用人单位不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -了解详情
确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。 《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-245065.html -了解详情
确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-112301.html -了解详情
尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 二、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下 或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-593894.html -了解详情
相应职称职责对应量化分配。 凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事 及以上的，基础性绩效每月只发50。连续请病假一月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。6、班主任津贴按每生 ...
//www.110.com/ziliao/article-248228.html -了解详情
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇 个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属（ ...
//www.110.com/ziliao/article-245194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务