，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也 ，在上下班途中发生非自己责任的交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤？职工退休后，应聘到另一单位工作，聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外，对于退休职工 ...
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合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 第 5 页 失业与下岗有何 原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。 如何申领失业保险金? 失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与单位终止、解除劳动 ...
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合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 第 5 页 失业与下岗有何 原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。 如何申领失业保险金? 失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与单位终止、解除劳动 ...
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合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业 原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。 如何申领失业保险金? 失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与单位终止、解除劳动 ...
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中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业 解除劳动关系，档案关系仍在原企业。如何申领失业保险金？nbspnbspnbsp失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与单位终止、解除劳动 ...
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旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准 的，可参照本规定的有关待遇标准，由企业发给一次性待遇。享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。六、本 ...
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奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口 承担的生育责任，减轻了企业在职女职工生育期间的负担，某种程度上消除了企业对聘用妇女的疑虑。但目前实施生育保险也存在不少难点，尤其是外来女工流动性大， ...
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对于跨单位学习进修、合作工作的人员及企业临时聘用人员，企业应在先与他们明确发明专利申请权及专利归属问题签订合同。如果没有签订合同或者合同规定不明确的，其专利 创造人在申请专利前，应履行保密义务，企业职工调离、离、退休，或者外来学习进修的临时工作人员离开企业前，应交还涉及的技术资料并承担保密义务；八、 ...
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