关于劳动合同的问题 -法律常识搜索

单位是否有权索要培训费？

是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其 ...

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女职工产假期间的工资应如何支付？

发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资， ...

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单位是否有权索要培训费？

是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其 ...

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上海市高级人民法院关于下发《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》的通...

。《保险法》第五十条第一款规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。故保险公司依事故损害赔偿案件中，当事人诉求《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条未涉及的费用，如受损交通工具修理期间另行租车费用、 ...

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职工休年假单位不能扣奖金

原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少 ...

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加班的举证责任由谁承担

及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而于2010年7月12日 ...

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明确劳动争议仲裁的举证责任原则

或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的谁的一方当事人负举证责任;二是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，如履行劳动合同争议，适用谁主张，谁举证原则 ...

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不真正连带债务的确认

承建工程分给赵某，故应与雇主赵某承担连带责任。而木业公司与雇主赵某无合同关系，确认其知道或应当知道赵某无资质或安全生产条件，没有事实上与法律的根据周岁以上的，按5年计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金计算方法为：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级按受诉法院 ...

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关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。根据穗府（1989）54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第可连续计算。辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。目前辞退职工主要有两种情况：（一）根据国务院国发[1986]77号 ...

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年终奖是否纳入代通知金核算

合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》 ...

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