伤残。丰某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但认定结果为丰某被大门砸伤的情形不构成工伤。丰某 在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然 ...
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把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...
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这一制度具体化。 (二)、关于适当照顾子女和女方利益原则 新《婚姻法》第38条规定：离婚时，夫妻共同的财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据具体情况 另一方予以救济。8 而在社会保障制度非常不健全的我国，大多数妇女在离婚后得不到法律的特殊保护，她们的经济实力和生活水平与婚姻存续期间相比反而显著 ...
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让所有劳动者受益，需要的仍不仅是一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门规制劳务派遣关系的法律法规，劳动 法科研中心劳动和社会保障法研究所所长黎建飞教授分析说，劳动合同法要求，在劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣单位与用工单位承担 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部 长 尹蔚 的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当 ...
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事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （ ...
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这一制度具体化。 (二)、关于适当照顾子女和女方利益原则 新《婚姻法》第38条规定：离婚时，夫妻共同的财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据具体情况 另一方予以救济。8 而在社会保障制度非常不健全的我国，大多数妇女在离婚后得不到法律的特殊保护，她们的经济实力和生活水平与婚姻存续期间相比反而显著 ...
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解除劳动合同;因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持劳动的，如果用人单位要解除劳动关系，必须按照有关劳动保障、福利待遇等规定，做出妥善的生活安排，否则，不能随意解除 、坠车造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任。 因此，劳动合同中的工伤慨不负责条款，显然违反法律法规，同时也是违背社会公德的。...
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把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动 。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...
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会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。 今年6月29日通过、将于明年1月1日开始实施的《劳动合同法》 公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工， ...
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