合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。 1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997] 上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费；是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍， ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门 ...
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工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间 调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度 ...
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，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对 时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间 ...
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人让与建筑用地的担保抵押权。工作尚未完成的，承揽人可以为了其已提供的劳动的相应部分的报酬以及未包含在报酬之内的垫款，要求让与担保抵押权;同时，造船厂 债权人快捷有利地实现债权。协议折价不同于法律禁止的流质契约。流质契约是抵押合同中的关于抵押物的所有权在债务未受清偿时直接转移给抵押权人的约定。其害处有 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，《劳动法》第91条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的， ，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门 ...
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奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 第三十三条晚婚的公民， ...
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保险费用按第一顺序清偿，2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把职工解除劳动合同补偿金和职工集资款也列为第一顺序清偿;2006年颁布的 保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。 政策方面，国务院从 ...
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：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于 员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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