与事业单位之间流动时养老保险关系的转移、接续问题，保证公务员养老权益在流动时不受损失。 第二、加快完善医疗保险制度 我国的医疗保险制度主要由城镇职工基本医疗 了生育保险方面的行政规章，标志着失业、工伤、生育三项保险制度基本建立。下一步的工作重点： 一是进一步完善失业保险制度。建立健全失业保险金标准正常 ...
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保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀 事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者无过错责任原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的 ...
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工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者无过错责任原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的 ，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1 月1 日起实施的《工伤保险条例》，已取消了蓄意违章这一很难界定的说法，只在第十六条规定 ...
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6月单位不承认我的四级伤残,并停发一切伤残补助,单位的行为是否违法？我怎样维护我的权利？ 谢谢！ 回复：单位的做法是违法的。 根据《职工工伤与职业病 等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书收回。 但是，不管市劳动 ...
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日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的； （二）与工伤 ...
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。...
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差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 规定的保险福利待遇，而协议条款却不按国家有关规定执行，约定费用一次性支付方式；二是违反国家法规规定，工伤职工治疗工伤医疗费全额报销，而协议中一次性支付 ...
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的事实，有用人单位的书面情况说明，认定事实清楚，程序合法，应当维持《不予认定工伤决定书》。 第二种意见认为：被告石柱县人社局认定的谭某在2013年9月22 十九条第二款规定： 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该条例明确规定了在工伤认定行政程序中，举证责任是由 ...
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，是为了加强对当事人合法权益的保护，而不是对当事人行使救济权利设置障碍。 本案中，第三人虽然未参加行政复议，但行政复议机关作出的行政复议决定却维持了第三人提出的工伤认定申请，有利于保护其合法权益。如果因为第三人未参加行政复议而认定未经过行政复议程序，进而让行政复议机关 ...
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某洪，但两人一直未办理结婚登记手续。2014年1月7日，李某添因工伤不幸死亡，经协商用工方某有限公司同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年 同居关系处理。，上述法律规范明确地表明我国《婚姻法》对结婚采取登记主义，原则上是不承认事实婚姻的。因此，原告苏某金虽然与死者李某添以夫妻名义共同 ...
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