H公司约定延长试用期是否有效，存在两种不同意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》第十九条规定同一单位与劳动者只能约定一次试用期，法律对试用期次数 在试用期内签订的协议，而且也未超过法定期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定 ...
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共计60万元，因刘某甲并未持有刘某第一顺位继承人的委托手续，双方并未签订赔偿协议，潘某亦未支付赔偿款。后刘某甲向施工方出示了其母亲唐某的授权委托书及 。法院结合双方所举证据及依法调取的相关证据，认定四原告主张刘某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的 ...
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能的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗？ 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元。 需承担违约责任。 本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反《劳动合同法》第25条禁止性规定而无效。在此情形下，公司无权 ...
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张某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。 相关法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定 ...
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民法通则第30条规定：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。含义： （1）指两个以上的自然人为了某种 地位，以负责人作为代表人。 3、个人合伙与合伙企业的区别 （1）是否必须签订书面协议 （2）是否必须经过登记 （3）是否必须有名称 （4）财产归属企业合伙： ...
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劳动力，而是为了通过向用工单位租借劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同，所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系，二者之间的关系，不仅要受到《劳动合同法》的调整，也应受到 ...
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《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照 劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工费集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议 ...
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仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律 对被诉人可以缺席工资裁决。 四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日 ...
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了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱， 急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与一家大学和一家公司签订了一份 ...
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自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会 到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（4）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定 ...
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