合同权利义务的终止是指 -法律常识搜索

事实劳动关系应如何处理？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...

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事实劳动关系应如何处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...

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个人合伙

协议。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。《民法通则》规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，多少，每个人都有表决权；②合伙人享有合伙利益的分配权； ③合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者合同的约定进行，合伙经营积累的财产，归合伙人共有；④合伙人有退伙的 ...

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事实劳动关系应如何处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...

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违约责任与风险负担

即有研究的必要。所谓既因当事人违约又因不可归责的事由出现导致标的物毁损灭失，是指在一方或双方违约的状态下，又发生了不可归责于当事人双方的事由问题。第 4 页三、迟延履行与风险负担违约行为作为一种违反合同义务的行为，直接影响到当事人权利的实现，因而也会对风险负担产生影响，〔8〕（P374）此种 ...

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如何确定劳动争议发生之日

发生争议的劳动权益被侵害之日。劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷。如果劳动者权益被日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张权利之日前因解除或者终止劳动关系与劳动者发生劳动争议，该争议之日也非劳动争议发生之日 ...

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请求确认诉讼和解协议效力之诉应坚持“一事不再理”原则

是广泛存在于德国、日本等大陆法系国家民事诉讼中的一项制度。它是指在诉讼系属中，当事人双方于诉讼期日，在法官的参与下经过协商和让步而达成的以终结诉讼和解协议》并已部分履行，本案诉争之协议，本应在该借款合同纠纷中予以解决。由于双方对协议确定的义务已经部分履行，本案若认定协议有效并履行就会与生效判决相冲突 ...

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