合理的原则，就技术的继续使用进行协商。 第二十九条技术进口合同中，不得含有下列限制性条款： （一）要求受让人接受并非技术进口必不可少的附带条件，包括 设备或者服务； （二）要求受让人为专利权有效期限届满或者专利权被宣布无效的技术支付使用费或者承担相关义务； （三）限制受让人改进让与人提供的技术或者限制 ...
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，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中 合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护 ...
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，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中 合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护 ...
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合同》约定支付赔偿金。 第二种意见认为，本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效，康某某不需要向公司支付赔偿金。 【管析】 笔者同意第二种意见 。 其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》 ...
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，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中 合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护 ...
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，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中 合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护 ...
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或欺诈等情况的存在。如果属于《合同法》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。 三、二手房买卖合同中的违约金的约定 1、在二手房买卖合同 、在二手房买卖合同中，通常会约定一种滞纳金，主要是针对迟延履行合同义务时，进行违约责任追究。但是只有在一方严重违约，导致合同解除时，才承担此部分违约金 ...
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或欺诈等情况的存在。如果属于《合同法》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。 三、二手房买卖合同中的违约金的约定 1、在二手房买卖合同 、在二手房买卖合同中，通常会约定一种滞纳金，主要是针对迟延履行合同义务时，进行违约责任追究。但是只有在一方严重违约，导致合同解除时，才承担此部分违约金 ...
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协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益 。《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：非全日制 ...
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应当知道的除外条款的情形。因此，B公司的担保责任不能免除，该公司应当依照担保合同约定的合同义务，向被保证人承担保证责任。故判决B公司对本案中A公司 了债务人的费用，故在没有证据证明2001年借新还旧保证合同无效的情况下，应当判决保证人承担保证责任。即使B公司在1998年不明知，但在2000年和2001 ...
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