争议纠纷一案，经一审法院审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》 不构成违法解除劳动合同的情形，的认定，是很有必要值得商榷的。 二、《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当向劳动者 ...
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注册人主张相应权利。 某学者认为，被许可人使用注册商标不当时，有可能违反特许经营合同约定而承担违约责任，主要看其是否违反了特许经营合同的约定；也 也构成商标侵权。 2.本案被告行为不构成商标侵权 违约责任基于合同产生，行为人要承担的是违反合同的约定义务而产生的责任，而侵权责任是基于行为人违反其法定义务 ...
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注册人主张相应权利。 某学者认为，被许可人使用注册商标不当时，有可能违反特许经营合同约定而承担违约责任，主要看其是否违反了特许经营合同的约定;也有 构成商标侵权。 2.本案被告行为不构成商标侵权 违约责任基于合同产生，行为人要承担的是违反合同的约定义务而产生的责任，而侵权责任是基于行为人违反其法定义务 ...
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金某等三人经营管理，没有写明双方解除合伙关系 ，但是，胡某等三人的出资以借款方式留在经销部，经销部按每月二分支付利息字里行间，表明双方一致意见由 自然终止，这是法定的终止原因，但是公民作为合同的主体，虽然自然人死亡了，但是法定继承人只要不放弃继承权，就有权继承合同的全部权利和义务。 (作者单位：江西省 ...
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保管的法律关系有详细明确具体的法律规定的只有《合同法》。违反合同的责任为违约责任，寄存人可基于保管合同请求于合同终止后返还寄存物。关于寄存与保管 ，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务的，对方接受的该合同成立;采用书面形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务 ...
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。上文举例中的劳动合同的条件，就属于延缓条件。 B.解除条件，是限制民事法律行为效力的存续，使已发生效力的民事法律行为在条件实现时终止的条件。解除条件 条件的民事法律行为，在条件成就时，就会使当事人一方取得权利，而他方则负担义务；在附解除条件的民事法律行为，条件成就时，就会使当事人一方丧失权利，他方 ...
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的最长诉讼时效为20年，在这 20年中，尽管出租人不知道自己的权利受到侵害，超过20年的，法院也以超过时效来处理。 当然，诉讼时效中还有中止和中断的 进行的时效连续计算。比如，出租人得知承租人有违约行为，要向承租人提出解除合同的意见，或准备向法院起诉，但由于发生大地震，交通中断，无法与承租人取得联系， ...
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经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的期限，是指劳动者与用人单位享有权利和履行义务的时间界限，不能简单地将 ...
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解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失，属于承租人严重违约行为，为了保护自己财产安全，出租人应有权利单方解除合同，终止双方的租赁关系。 2、承租人擅自转租的 的责任。获得租金是出租人的基本权利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现，因此，出租人有权解除合同 ...
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本协议如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放 移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应 ...
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