签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计,就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定,用人单位在与劳动者签订一 情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以 ...
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年是一个比较好的期限。 一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。他说,而员工一方,用3年时间, 是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 常凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘 ...
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是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日显然明示了这样几点,一是权利被侵害之日与劳动争议之日是不同的概念,权利被侵害并不意味着劳动争议的事实发生或 的知道或应当知道之日,任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件,对立的分歧状态形成,故(4)才是劳动争议发生之日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁 ...
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的典型代表是美国,美国在其《统一商法典》中以新增第2A-407条规定:如果合同不是消费租赁而是融资租赁则承诺人在租赁合同中作出的承诺在没有得到接受承诺一方同意的 的融资租赁合同,在交付期限届满,出卖人未交付租赁物,经承租人催告,在合理的催告期限内仍未交付。如果此时,出租人并未将向出卖人索赔的权利转让给 ...
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再而三恋爱同居分手,会被称为风流才子风流倜傥,这样的经历,在男人口中,也成为他们炫耀的资本。同样的情况对女性来说,却是不光彩的,女性经常会被人认为水性杨花、残花 时,大多数男方会主动埋单,当然AA制也是一种很合理很时尚的方式。一旦同居,双方就转化为一种既不是恋爱又不是婚姻的尴尬关系,少了恋爱的浪漫,却 ...
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之间的关系已发生明显变化,双方不再是不平等的行政隶属关系,而成为了平等主体间的关系,劳资双方双向选择、自主招聘、自主择业。在这样的形势下,国家再以行政 了,企业再依据该行政法规的授权对劳动者进行处分就失去了依据。那么,是不是企业从此就不能再对有过错的劳动者进行处分了呢? 笔者认为,如果绝对的认为《企业 ...
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,可根据过失相抵原则,减轻机动车保有者的赔偿责任,但必须明确的是减轻,而不是免除。 非机动车与行人发生事故,比照机动车与行人发生事故处理方法,应承担 与非机动车发生事故的,进行民事赔偿时,应当确定双方的过错,再依法承担。这样比照机动车与机动车发生事故赔偿的过错原则,有利于纠正无过错原则一些负面效应,如 ...
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有提成,你可要想清楚了。”我愣了一下,以前没听过责任底薪,可是觉得也挺合理,于是信心百倍地说:“没问题,我能做到的。”随后我的工作便开始了,在同事的 看我的眼神有些不对,似乎有些不屑,难道瞧不起我了,我的心里似乎打翻了五味瓶,很不是滋味。同时我也感受到了公司任务额的恐怖,最初我没有概念,答应得太草率。 ...
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发现了,然后他的一个亲戚给他介绍了一个相当不错的软件企业,不过不是干开发,而是干厨师。不过这样他也很满足了。我想问即将来到这里的那些北大青鸟的托们 通知你基本采取不列、少列收入、多列成本、进行虚假纳税申报等手段进行偷税。美其名曰“合理避税”。为了您的利益,请要求开发票。反观一切其所为,最终只为二字,“ ...
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自己的利润不得不出阴招,让消费者防不胜防。当然了,小编这样说绝不是为经销商辩解,我们赞成的是合理利润,如果某种产品刻意的垄断卖高价,我们会毫不犹豫的向您 扛起来,而且几乎没有商量的可能。如果是三捷,怡华这样的城市总代,人家根本就不搭理零买的消费者。[][]中关村的零售都是不带发票的,这估计很多消费者都 ...
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