本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工 针对女性生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。 ...
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通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议的方式享受工伤保险待遇，也可以通过诉讼的方式 上述一年的规定，由于其属于诉讼时效，故可以中止、中断、延长。当然，工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，带有一定 ...
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途中因车祸受伤，2012年3月9日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2013年5月7日 在原告被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与原告的劳动关系，并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分进行了支付， ...
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国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费（含补缴）年限合并计算。 视同缴费年限的工龄以档案原始记载为准，并需提供劳动、人事部门办理招用工手续的原件、 费用由个人结算后持收费收据、费用明细、病历资料、社会保障卡、医疗保险证等资料到经办机构按规定审核报销。 12.发生急危病或意外伤害这些特殊情况应该 ...
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/临时保险单 保险人在签发正式保单之前发出的一种临时保险凭证。注：暂保单与保险单一样具有证明保险合同的法律效力。待正式保单签发后，暂保单自动失效 .附加月度给付 在丧失劳动能力收入保险中，被保险人发生保险事故提出索赔后的第一年内，在社会保障给付开始发放之前，由保险人根据保单条款规定按月给付。 210. ...
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十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在下列节日期间 条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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设置对双方的保障。一旦婚姻和情感出现变故，双方可以理性地处理财产纠纷，避免在对簿公堂中更大程度地伤害对方，同时也能节约个人与社会资源。这正是 办理过户更名手续。相关的手续费用二人均摊。 79.考虑到女方婚后多年从事家务劳动，未外出就业，没有其他经济收入来源(大多是由于女方体弱多病，就业困难)，男方同意 ...
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来京人员户籍管理,保障外地来京人员的合法权益,维护首都社会秩序,根据《中华人民共和国户口登记条例》和《北京市外地来京务工经商人员管理条例》,制定本规定。 第二条 ,应当在《暂住证》上注明系来京务工经商。《暂住证》上未予注明的,劳动行政机关和工商行政管理机关不予办理《外来人员就业证》和营业执照。 第十一 ...
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保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济 认为：“依照最高人民法院关于适用《中华人民法院婚姻法》若干问题的解释（二）的有关规定，婚姻关系存续期间，男女双方实际取得的或应该取得的住房公积金认定为 ...
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使用权。 答：《土地管理法》第2条规定，我国实行土地全民所有制和劳动群众集体所有制，全民所有即国家所有。与土地所有制相对应，我国目前土地使用权也可 合法权益提供了有力的法律武器。这不仅有利于实现人民法院公正与效率的工作主题，也有利于保障我国法制的统一，而且更有利于促进经济与社会全面发展和社会主义和谐 ...
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