3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不 ，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。 【评析】 笔者同意第二种意见。 实际上，《通知 ...
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的，矫正小组应当有女性成员。司法所应当与矫正小组签订矫正责任书，根据小组成员所在单位和身份，明确各自的责任和义务，确保各项矫正措施落实。可见，具体负责矫正工作 司法所已经安排了一名由县司法局统一招聘的社会工作者具体负责二人的档案管理、通知二人按时报到、参加劳动及平时与二人的通讯联络等工作。如果矫正措施 ...
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劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知，并自2016年8月1日起停止向用人单位提供 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。 ...
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该类案件时的基本思路是，根据《中华人民共和国商业银行法》第六条商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯，以及《中华人民共和国合同法》第六十条第二款当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务之规定，在双方 ...
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施工、监理、建设单位验收后，工程质量安全监督部门2009年9月30日出具工程质量合格、准予备案的意见。华宇公司即在合同约定的期限内通知桂荣接收验收 万元以上三十万元以下罚款。由此可见，建设工程未经消防验收或者消防验收不合格，建设单位应承担相应的行政责任，其法律后果并不必然影响商品房买卖合同。综上，桂荣 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而 关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条之规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、 ...
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46岁的程昱(化名)在北京西贝伦服饰有限公司工作了10年。2016年，他与单位发生争执并且离职。程昱认为，他离职是因为西贝伦公司未足额发放工资。然而， ，并为其缴纳社会保险。 2016年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定代表人签收。 程昱离开 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。 第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理 工伤认定工作规程》第十条规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的，中止工伤认定 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。 第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理 工伤认定工作规程》第十条规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的，中止工伤认定 ...
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机构的组织指导下参与社区矫正工作。有关部门、村(居)民委员会、社区矫正人员所在单位、就读学校、家庭成员或者监护人、保证人等协助社区矫正机构进行社区矫正。第八条 司法所已经安排了一名由县司法局统一招聘的社会工作者具体负责二人的档案管理、通知二人按时报到、参加劳动及平时与二人的通讯联络等工作。如果矫正措施 ...
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