公司要求与张国生续签劳动合同，张国生认为上次与派遣公司签订合同就受了欺骗，不愿再与派遣公司签订合同，要求继续履行无固定期限劳动合同。派遣公司以 的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可不支付经济补偿。如用人单位 ...
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第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的裁决和人民法院的生效判决，可确认原告与第三 单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案 ...
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作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1. 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 ...
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租车公司支付了费用，代驾司机系受代驾租车公司指派完成代驾工作，代驾租车公司再支付给代驾司机工资，是一种承揽关系，王某的过错造成的交通事故 的规定，同时依据行业通常惯例，驾驶事故责任应当由出租方承担。 其次，代驾租车合同可以整体上类推适用承揽合同的有关规则。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以 ...
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租车公司支付了费用，代驾司机系受代驾租车公司指派完成代驾工作，代驾租车公司再支付给代驾司机工资，是一种承揽关系，王某的过错造成的交通事故 的规定，同时依据行业通常惯例，驾驶事故责任应当由出租方承担。 其次，代驾租车合同可以整体上类推适用承揽合同的有关规则。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以 ...
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先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司 单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该 ...
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作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1. 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 ...
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问题，由于被告已经将拖欠原告的工资给原告出具了欠条，双方之间债权债务关系明确，因此，被告应按照给原告出具欠条的数额向原告支付劳动报酬。被告辩称该请求属于 续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 以上便 ...
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的实质是转换财政公共融资体制为个人融资体制，以适应市场经济体制要求。 住房基金进入职工工资，由职工个人融资到市场购房消费，政府再不福利实物分房。现在房改中也正是这样 、十几万元购房确有困难。就是实行抵押贷款，一个月支付本息几百元，不少职工也望而生畏，银行也不敢贷放。本来消费率过低，加之住房融资体制转换 ...
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大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步 管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款 ...
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