单位申请劳动 -法律常识搜索

与公司存在劳动关系的证明

，到发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立 ...

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未约定期限的劳动合同是否成立

。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。【分歧】对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。当事人未作约定和当事人约定不明，其法律后果是相同的，均无法 ...

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微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末公司认为报销差旅费及委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司发放工资的人员范围除其单位员工外，还包括加盟店的员工。但那氏公司不能提供加盟店委托那氏公司 ...

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社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

为其依法缴纳社会保险费，现提出解除与公司的劳动合同。不久，曹某就提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金2万余元。 ★争议焦点曹某称的情况下才允许劳动者行使特别解除权。除此之外，在司法实践中，即使用人单位出现劳动合同法第38条规定的法定事由时，判断是否应当支付经济补偿金的标准是用人 ...

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公司未足额支付加班费被判补差额

法律规定的标准支付加班工资。另外，单位支付的未休年假工资也不足。 2017年1月18日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求统谷沧技术公司支付月至2015年1月加班费差额的主张为何没有得到法律支持呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的， ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

他辞退了。结果：二审调解结案，单位支付21万元刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭前，工会为合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。分析：辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因针对此案，记者采访了在仲裁前曾为双方当事人进行调解的北京市总工会 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。注意：在公司各项制度规定存在矛盾的前提下，法院一般会考虑适用 ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意能认定女职工无法胜任该工作情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量情况 3 如果在合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作，用人 ...

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与公司存在劳动关系的证明

，到发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立 ...

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上班不记考勤却因缺勤被扣发工资?公司败诉

辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元采信肖先生主张的出勤情况。对于未休年假的诉争，法院认为，作为用人单位，公司未就肖先生休年休假情况举证，亦未举证证明向肖先生支付过 ...

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