》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。 重庆市人力资源和 年龄等因素，其所从事的大多是建筑、保洁、安保等工伤多发的行业，尤其是建筑行业，工伤事故更是屡见不鲜，上述规定不仅不符合现下的用工实际，而且因 ...
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意外伤害赔偿？ 对此存在以下两种不同意见： 第一种意见认为李某某不能同时获得意外伤害保险赔偿与工伤保险赔偿，否则当事人会取得大于损害之赔偿，违背法律精神； 伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据前述规定，再结合该案案情，李某某是在为公司办理业务外出途中发生交通事故致身体伤害， ...
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意外伤害赔偿? 对此存在以下两种不同意见： 第一种意见认为李某某不能同时获得意外伤害保险赔偿与工伤保险赔偿，否则当事人会取得大于损害之赔偿，违背法律精神; 火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据前述规定，再结合该案案情，李某某是在为公司办理业务外出途中发生交通事故致身体 ...
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视同工伤。但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工伤的，其权利如何得到法律保障？根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当依照 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求 ...
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、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为，工作时间是指法律规定的或者用人单位规定职工工作的时间，既包括用人单位要求加班加点的时间 扩展到与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理 ...
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而是一直在单位工作了19个月，故客观上不存在停工留薪期。 其次，停工留薪期是为保障劳动者获得必要的救济。《工伤保险条例》第33条第1款规定，在 月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持有利于劳动者的基本原则，设置了包含停工留薪期在内的系列制度，目的是使 ...
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转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体做出具体规定。其中第(三)项针对的是违法转包情形，主要涉及用工单位、不具备用工主体资格的自然人、组织及 ，从事承包业务因工受伤承接前文中用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，正因为劳动者从事的工作系该承包业务，才能将 ...
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的起算时间应当按照医院诊断时间即20：47开始计算。笔者认为，机械适用该规定不符合《条例》本意，也违反上述《意见》精神。从语义来看，在48小时之内 精神角度来看，《意见》之所以将医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的角度将起算时间往后推延的政策考量。从医疗 ...
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行政复议，市政府于2013年10月29日作出了行政复议决定，维持市人保局作出的工伤认定。用人单位仍不服，于2013年11月22日向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤 七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。市人保局在受理工伤认定申请后，于当日就向用人单位 ...
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与某金属制品公司的劳动关系解除;二、某金属制品公司不再支付刘某工伤待遇。 【评析】 民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的 ，双方在协商一致的基础上达成和解协议，双方意思表示真实，且双方协议的内容不违反法律或者社会公共利益。该协议为有效协议，对双方都有约束力。双方在签订 ...
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