普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把年终双薪和年终奖等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。 虽然年终双薪和年终奖都属于广义上的劳动报酬，但 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来 ...
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分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同 劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。 ...
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分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同 劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。 ...
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《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己 赔偿责任应当合理限制。 二、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 ...
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：我能要回工资吗？ 陈国柱：劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资怎么办？ 陈国柱：《北京市工资支付规定》要求，本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户，以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。您工作的餐馆虽然 ...
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参与社会管理效能的同时，还应密切联系国家有关职能部门，组织力量对我国现行的保险法律、法规进行一次大清理，对于相互冲突的相关条款进行规范以及明确，而对于一些 抵制不诚信的行为。二是实施教育与引导，从构建企业文化的长远发展目标出发，高度重视诚信建设，对其员工进行诚信教育，并建立有效的激励惩处机制，树立起 ...
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进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工 内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。企业如果将法律不允许裁减的人员列入裁减范围，一旦发生劳动争议，企业无疑将 ...
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参与社会管理效能的同时，还应密切联系国家有关职能部门，组织力量对我国现行的保险法律、法规进行一次大清理，对于相互冲突的相关条款进行规范以及明确，而对于一些 抵制不诚信的行为。二是实施教育与引导，从构建企业文化的长远发展目标出发，高度重视诚信建设，对其员工进行诚信教育，并建立有效的激励惩处机制，树立起 ...
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。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低工资规定》（现已废止）第十七条：下列各项不作为最低工资的组成部分： 、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低 ...
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普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把年终双薪和年终奖等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。 虽然年终双薪和年终奖都属于广义上的劳动报酬，但 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来 ...
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