，信以为真的她先是汇去了200元钱，第二天又汇去300元钱。为了让其相信信息的真实性，张某向其提供公司员工王先生的电话。6日下午，张某说给财务总监送礼，让高女士汇去了800元钱。“今天打电话时对方竟停机了。”高女士说，她发现不对劲后赶紧和王先生联系。这时，王 ...
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分钟后就把38，000块钱给他汇过来。（心声：我在这儿还想像这几万块钱我数一下是个什么感觉，特高兴，当时心里特高兴。）没有多久，对方又打电话来了，他们说啊，公司员工搞错了，他应该中的是12万元的一辆桑塔纳轿车，他还要交6500块钱的费用，任健再也没钱可交了， ...
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，信以为真的她先是汇去了200元钱，第二天又汇去300元钱。为了让其相信信息的真实性，张某向其提供公司员工王先生的电话。6日下午，张某说给财务总监送礼，让高女士汇去了800元钱。“今天打电话时对方竟停机了。”高女士说，她发现不对劲后赶紧和王先生联系。这时，王 ...
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前些时候北京故宫博物馆失火，只有武警能进现场救火，他趁乱捡到一本“皇室旧影”。吴刚之后出现，自称是保险公司员工，还拿出一张伪造的公文，称国家正以25万元的高价回收这些“文物”。财迷心窍的张某表示愿意花8万元买一本“皇家相册”，当即带着韩金龙去银行取钱。回家后，张某 ...
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了公司发出的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17 有了关于外勤人员考勤的明确规定，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的 ...
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为：5天+（当年度7月1日至10月31日）365天5天如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度2月1日至10月 年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付 ...
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生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家 一些摸棱两可的用语必须不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏经验 ...
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我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均会 奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些 ...
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我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均会 奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些 ...
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资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工。 被动性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力 员工提供就业指导包括简历指导、面试指导、就业信息、推荐信。对员工表示，如果今后公司业务回升，欢迎他们回来，优先考虑录用。 裁员的11个技巧 泡沫经济 ...
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