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的要求,双方遂发生争议。案例1:董某是一家保险公司的业务员,跟公司签为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人 解答根据《劳动法》第25条之规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反企业规章制度的,给单位造成重大损害的,以及被追究刑事责任的,用人单位可以 ...
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;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后,义务向劳动者明确 ...
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依据 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。 未经 、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后, ...
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以后仍由我们承担吗? 法律援助员:是的,因为职工接触职业病危害后,病情的发展个过程,有的甚至到10年、20年才会发作。为此,国家行政法规规定 岗前培训,如职工不接受培训的,发生职业病,不免除单位的赔偿责任,但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权,单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和治疗,未经 ...
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依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立 法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-726933.html -了解详情
依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立 法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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经营性停产放长假人员中,这些人员实际上已经不在该单位上班,也不受单位规章制度的约束,但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系,其随后又与其他单位 社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能一个统筹社保账号,确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
经营性停产放长假人员中,这些人员实际上已经不在该单位上班,也不受单位规章制度的约束,但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系,其随后又与其他单位 社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能一个统筹社保账号,确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳 ...
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工时制,必须经主管部门批准。 本案例中涉及加班和值班,实践中,二者还是区别的。加班一般指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。值班 为非生产性的工作。加班按照《劳动法》及上述相关规定支付加班费即可,但值班是否按加班工资标准支付费用,现在没有明确的法律依据,一般由各单位规章制度予以规定。...
//www.110.com/ziliao/article-700633.html -了解详情
条件是无效的条件,公示方式多种,如招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同、规章制度、专门协议约定等。用人单位最好能以书面形式向劳动者公 关系转移手续。经过试用期考核,如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的,用人单位应当及时作出选择,是继续留用员工还是解除劳动合同,切忌通过延长试用期的方法, ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
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