与其他单位建立劳动关系 -法律常识搜索

员工业余时间做兼职单位有权说不吗

》第39条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于拒不 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

10日内支付付婷婷2015年10月工资差额10885元；3、驳回付婷婷的其他申请请求。公司不服起诉。【一审法院裁判摘要】一审法院认为，劳动者、用人的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

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劳动合同试用期规定归纳

六个月。（二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

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劳动合同试用期规定归纳

六个月。（二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

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用人单位随意辞退劳动者

另查明：A公司章程明文规定董事长因故临时不能履行职责时，可书面委托副董事长或其他董事代为履行，张某既非公司员工，也非公司董事，仪为公司董事长的钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金 ...

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被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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承担用工主体责任并非等同存在劳动关系

支付等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不利于平衡双方之间的利益。这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。（作者单位：浙江省衢州市中级人民法院） ...

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劳动法实施前的劳动关系应如何确定

情况下参照此条的规定，符合法理，且《合同法》第一百二十四条规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本案劳动合同关系应自1993年3月26日起 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系，亦不当然的影响劳动关系的认定，应视具体情况而言。根据《劳动合同法在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系自然 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

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