企业解除劳动合同的情形有哪些？ 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据 ...
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。诈骗团伙在深圳租用高档写字楼，办起了“豪华”的空壳融资投资公司，利用内地一些企业急于融资的情况，在全国范围内展开“空手套白狼”的诈骗活动。他们声称从 公司。再练巧舌如簧在网上和人才市场招聘能说会道、头脑灵活的员工，有的公司员工超过百人之多；然后培训员工在电话中如何骗内地顾客来深圳洽谈业务技巧”。瞄准 ...
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试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定 ...
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试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来 ...
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现代人使用？说到这些问题，会议气氛变得热烈，与会者对此感慨颇多。设计人才对企业至关重要●陈增弼中国明式家具学会会长观点：老板有钱，但不真正懂得造型，所以 之行家具有限公司总经理观点：希望相关行业、协会能够在设计方面多提供一些知识普及和员工培训，让从业者对传统家具有更多的认识。记者分析：佐丹诗总经理夏振 ...
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传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取 提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件。但《劳动合同法》对于这些企业以上的做法是明令禁止的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者， ...
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的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起参加了由山东某协会组织的认证会培训，并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间，由于单位并未按时发放工资，也一直未 条例》，决定给予王其康开除党籍处分;旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动合同。 另据报道，7月3日，王 ...
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，只要能说会道、头脑灵活就可，规模最大时公司竟然有105名员工，平常都维持在70人左右。员工培训的主要内容就是在电话中骗内地顾客来深圳洽谈业务的“技巧”， 查找到的，他们选择的项目投（融）资额度要在人民币1000万元以上，以民营企业为主。等到项目方在电话中被引诱以后，就会把项目具体情况发传真过来，过 ...
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经济生活的复杂性，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于列举范围的技术信息和经营信息范围的资料，确实 职位，应将应聘者的人品和保密意识作为必备的录取或晋升的条件；完善相关的培训制度等等。公司也可制定专门的保密规则，明确商业秘密的范围，采取相应的保密 ...
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，作为主体的样本必须具有最大的典型性。就在这个基本思路确定不久，本报接到一直销企业员工的报料，称在茂名有不少大学生冒充该公司搞传销，人数多达数千人 报料，深圳连续出现从香港潜入内地的传销组织，他们把深圳市民诱到香港去进行传销培训，以规避大陆的法律制裁，这其中包括被国家工商总局列为今年打击传销十大案件这 ...
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