纪律，努力完成公司的各项经济任务。nbsp３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不 的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过 ...
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就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费 提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣 ...
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。 如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与劳动者签订的劳动合同。如公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有 ...
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招聘信息》的内容看，周女士的公司以橱柜厂的名义招聘员工，联系人亦为周女士和周先生。同时，《企业简介》和周先生的证言均证明周女士的公司有加工橱柜的 到二审法院。又历时两个多月时间，二审法院才作出维持原判的判决。 在澄清所有法律关系、公司毫无疑义要赔偿的时候，公司仍然不支付赔偿。不得已，谢佳贵再次申请仲裁 ...
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企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的 企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，拒绝与劳动者订立书面合同，这种先上岗后签劳动合同的思想，在劳动 ...
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五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的范畴。但从另一方面反映出了员工对于付出额外劳动却得不到应有报酬的不满。 当今职场 的公司，大都存在小王这种隐性加班的情况，由于任务完成的时间是固定的，不少企业虽然声称不鼓励加班，但实际上，工作量在规定的工作时间内根本没法完成，完不成 ...
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非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定 一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定 ...
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按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 【解析】首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放 员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职 ...
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经济社会发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济 劳动法》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为 ...
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规范建设，倡导诚信服务，守法经营，正确处理好同业竞争的、同消费者的、同企业员工的、同其他所有利益相关者的伦理道德问题，尤其要避免在服务中的价格 降低风险；另一方面随时关注自身信用状况，尽可能避免在信用报告中出现负面信息。信用和法律是作为维持市场秩序的两个基本工具。电信市场信用体系是整个社会信用体系的 ...
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